Prowadzenie własnej firmy w formie spółki z o.o. czy w każdej innej formie to liczne obowiązki, którym trzeba sprostać. To oczywiście nie tylko pełna księgowość w formie ksiąg rachunkowych, lecz także obowiązki kadrowo-płacowe, wiążące się z zatrudnianiem pracowników.

W firmach prowadzeniem spraw z zakresu kadr i płac zajmuje się odpowiedni dział lub zatrudniony pracownik. Takie rozwiązanie jest dobre dla dużych firm, które mają wystarczająco środków, na samodzielne zajmowanie się tą kwestią i otwarcie nawet specjalnego działu. Ale przecież największą część w gospodarcze, stanowią mikro i mali przedsiębiorcy, którzy nie mogą sobie na to pozwolić. Nawet zatrudnienie pracownika z odpowiednimi kompetencjami jest kosztowne. W takim przypadku warto przypomnieć o bardzo korzystnym rozwiązaniu, jakim jest outsourcing, na przykład kadrowo-płacowy.

Outsourcing j to działanie polegające na korzystaniu z zewnętrznych zasobów, a konkretnie z usług innych firm. Podstawowym zadaniem takiego rozwiązania jest obniżenie kosztów, wiążących się z prowadzeniem działalności. Dlatego też powierzenie obowiązków kadrowo-płacowych zewnętrznym firmą jest najlepszym wyjściem dla wielu firm.