Zleceniobiorca powinien uważać, aby nie zostać wykorzystanym przez zleceniobiorcę. Chodzi głównie o to, aby zlecenie wykonywane przez zleceniobiorców nie spełniało w rzeczywistości kryteriów pracy. Kryteria te to przede wszystkim:
- stałe miejsce pracy,
- stałe godziny pracy,
- wykonywanie pracy w podporządkowaniu organizacyjnym i służbowym,
- bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy.

Aktualnie akta pracownicze składają się z trzech części:
A - informacje związane z ubieganiem się o zatrudnienie,
B - informacje związane z nawiązaniem stosunku pracy i jego przebiegiem,
C - informacje związane z rozwiązaniem stosunku pracy.

Od 2019 roku podział ten zostanie zmodyfikowany. W części C będą zawierały się informacje związane z ponoszeniem odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności ustanowionej w odrębnych przepisach przez pracownika. Ustanowiona zostanie także część D, w której znajdą się dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy.